Исследования показывают, что женщины недостаточно представлены на руководящих должностях в академической больнице.

Женщины недопредставлены на руководящих должностях в академической больничной медицине, исследование показало
Новое исследование, проведенное исследователями в области медицины им. Джона Хопкинса, показывает, что женщины недопредставлены в качестве директоров и полноправных профессоров в медицинских программах академических больниц по всей стране. Предоставлено: М.Э. Ньюман, Медицина Джона Хопкинса.

В последние годы число женщин, поступивших в медицинское училище США, превысило число мужчин. Но гендерное неравенство все еще существует во многих областях медицины. Исследователи Джона Хопкинса сообщают, что 79% программ академической медицины в больницах принадлежат мужчинам, а в новом документе, опубликованном 3 марта в «Журнале общей внутренней медицины», мужчины-лидеры с большей вероятностью достигли звание полного профессора, чем женщины-лидеры.

«Несмотря на то, что мы достигли определенных успехов в медицине, когда речь идет о предвзятости к полу, в этой области мы еще не достигли полного равенства», — говорит Керри Херцке, доктор медицинских наук, доцент кафедры медицины и заместитель вице-президента по клиническим дел на медицинском факультете Медицинского факультета Университета Джона Хопкинса.

Предыдущие исследования показали, что в академической медицине женщины составляют лишь 39% штатных преподавателей и 22% штатных преподавателей. Кроме того, они значительно недопредставлены на руководящих должностях в больницах, а также в отношении гендерного неравенства в отношении продвижения по службе и компенсации.

Больничная медицина как специальная медицинская специальность является относительно молодой областью. «Госпиталисты», которые обучаются внутренним болезням и концентрируют свою работу на госпитализированных пациентах, а не на амбулаторных условиях, существуют только около двух десятилетий. Из-за того, насколько нова эта отрасль, некоторые полагают, что она может иметь меньший гендерный дисбаланс, чем более известные области медицины.

В сотрудничестве с Обществом госпитальной медицины Херцке и ее коллеги провели исследование всех программ академической больницы США, связанных с Ассоциацией американских медицинских колледжей. После определения 135 программ, опросы были отправлены в электронном виде руководителям академических госпиталистов каждой программы. Участникам был задан вопрос о поле руководителя программы госпиталистов, размере и организации программы, характеристиках преподавателей и восприятии продвижения по службе и развития преподавателей.

«У нас было ощущение, что были некоторые гендерные проблемы, когда люди смотрели на эти области раньше», — говорит Херцке. «Очевидно, мы надеялись, что в наших данных будет меньше несправедливости».

Из 135 программ 80 ответили на опрос, и отвечающие программы существенно не отличались от не отвечающих программ с точки зрения финансирования, региона, возраста или типа учреждения. Хотя в программах сообщалось о примерно одинаковом количестве преподавателей-мужчин и женщин, 79% директоров программ составляли мужчины. Более того, 37% лидеров-госпиталистов-мужчин были профессорами, тогда как среди женщин-лидеров не было такого звания.

«Даже на этой новой специальности у нас нет гендерного равенства», — говорит Херцке. «Было проведено множество исследований, свидетельствующих о том, что программы и общество в целом работают лучше, когда у нас более разнообразные команды и разные лидеры».

0 0
0 %
Happy
0 %
Sad
0 %
Excited
0 %
Angry
0 %
Surprise

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close