Женщины, находящиеся в сфере здравоохранения, подвержены повышенному риску стресса, выгорания и депрессии во время ХОБЛ- 19

ress
Кредит: CC0 Public Domain

Во время пандемии COVID-19 работники здравоохранения, составляющие 80 процентов рабочей силы здравоохранения Канады, подвергаются повышенному риску стресса, выгорания и депрессии, согласно исследованию, проведенному исследователями из Института здравоохранения Университета Торонто. Политика, управление и оценка (IHPME) в Школе общественного здравоохранения Далла Лана.

Выводы статьи, которые еще не прошли рецензирование, доступны в пре-печатной форме.

«Наши ранние результаты свидетельствуют о том, что пандемия приводит к ряду серьезных негативных последствий для здоровья женщин, особенно женщин младшего и среднего возраста, вызванных различными индивидуальными, организационными и системными факторами», — сказал Аби. Срихаран, ведущий автор статьи и доцент IHPME.

Медицинские работники подвержены повышенному стрессу, выгоранию и депрессии во время пандемии, что может привести к злоупотреблению психоактивными веществами и мысли о самоубийстве. Недавние сообщения показывают, что COVID-19 затронул женщин в социальном, психологическом и экономическом плане из-за их основной роли по уходу в качестве родителей и лиц, осуществляющих уход за семьей.

Срихарен сотрудничал с Дойной Лупеа, программой здравоохранения врачей Медицинской ассоциации Онтарио, Савитири Ратнапаланом, Далла Лана и Больницей для больных детей, и Андреа Трикко из больницы Далла Лана и Сент-Майкл для изучения стресса, выгорания и депрессия среди женщин в сфере здравоохранения во время пандемии коронавируса и потенциальных вмешательств. Работа была поддержана оперативным грантом Канадского института исследований здоровья.

Исследовательская группа выявила ряд общих триггеров. Они включают в себя: индивидуальные факторы, такие как возраст и семейное положение; факторы, относящиеся к условиям труда, такие как доступ к средствам индивидуальной защиты, обучение и готовность к уходу за пациентами с COVID-19; и факторы системного уровня, такие как четкие руководящие принципы и признание за работу.

«Если мы не будем действовать быстро, чтобы создать организационную культуру для поддержки женщин, работающих в сфере здравоохранения, это окажет значительное и долгосрочное воздействие на нашу инфраструктуру оказания медицинской помощи», — сказал Срихаран, который также отметил отсутствие данные о социально-экономических, культурных и этно-расовых различиях женщин в показателях психического здоровья.

Срихаран и ее коллеги обнаружили, что статические онлайновые ресурсы по психическому здоровью, такие как веб-сайты, горячие линии психологической помощи и скоординированные групповые мероприятия по снижению стресса, плохо используются женщинами. Вместо этого предпочтение отдается своевременным ресурсам самопомощи, таким как рекомендации книг самопомощи, позитивные сообщения и социальная поддержка.

Был определен ряд дополнительных мер, которые могут положительно повлиять на благополучие работниц здравоохранения, включая финансовую поддержку, предоставление мест отдыха для сна и восстановления, уход за основными физическими потребностями (например, планы питания во время смен) , управляемая рабочая нагрузка, программы обучения для повышения устойчивости, информация о защитных мерах, доступ к досуговым мероприятиям и консультанты при необходимости.

«Очень важно, чтобы больницы уделяли внимание рабочей обстановке и предоставляли медицинским работникам инструменты и постоянное обучение по уходу за пациентами с COVID-19», — сказал Срихаран. «Кроме того, менеджеры должны тщательно оценивать и контролировать рабочее время, рабочую нагрузку и количество пациентов с диагнозом COVID 19, о которых медицинский работник может заботиться».

0 0
0 %
Happy
0 %
Sad
0 %
Excited
0 %
Angry
0 %
Surprise

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close