Практики врачей с большим количеством женщин-врачей имеют наименьший гендерный разрыв в оплате труда

Physicians
Кредит: CC0 Public Domain

В медицине мужчины, как правило, зарабатывают больше, чем женщины, за аналогичную работу, но новое исследование, опубликованное 30 июля в BMJ, показывает, что разрыв в доходах между полами существенно сокращается на практике при более равном распределении персонала по полу. врачи.

Анализ показал, что в нехирургических специальных практиках, в которых по меньшей мере столько же женщин, сколько мужчин, мужчины зарабатывают на 12 процентов больше, чем женщины. Однако этот разрыв почти удваивается — до 20 процентов — для практик, в которых работают более 90 процентов врачей-мужчин.

В абсолютном выражении это означает, что в нехирургических специальных практиках с 90-процентным представительством мужчин женщины-врачи зарабатывают на 91 000 долларов в год меньше, чем их сверстники-мужчины.

Старший автор исследования, Анупам Йена, доцент кафедры политики здравоохранения Рут Л. Ньюхаус в Институте Блаватника при Гарвардской медицинской школе, сотрудничал с исследователями из корпорации Rand Corporation, Калифорнийского университета в Беркли и Doximity.

Полученные данные предоставляют важные доказательства, подтверждающие мнение о том, что разнообразие на рабочем месте может оказать положительное влияние на сокращение разрыва в доходах и других неравенств, считают исследователи.

«Есть много веских причин для большего разнообразия наших рабочих мест, в том числе идея, что если вы сделаете рабочее место более разнообразным, некоторые из неравенств в оплате труда, которые мы увидим, исчезнут», — сказала Джена. «Это убедительное доказательство того, что разнообразие может улучшить справедливость не только с точки зрения представительства, но и с очень ощутимой экономической точки зрения».

Исследователи проанализировали данные национального обследования заработной платы врачей в Соединенных Штатах за 2014-18 гг., в которое вошли 18 802 врача из 9 848 групповых практик. Они сравнили заработки в разных практиках с различными пропорциями врачей-мужчин и женщин с учетом специальности врача, многолетнего опыта, количества отработанных часов, показателей клинической нагрузки, типа практики и географии.

Исследования в области разнообразия на рабочем месте и справедливости в доходах были в лучшем случае скудными, по словам авторов исследования, отчасти потому, что трудно объединить информацию о доходах человека и демографическую информацию о его рабочем месте. Этот опрос назначил каждому врачу уникальный идентификационный номер практикующего врача, который позволил исследователям сравнить информацию об индивидуальных доходах респондентов с демографической информацией о практике, в которой они работают. Doximity провел опрос и владеет базой данных, содержащей практическую демографическую информацию.

Исследователи обнаружили, что среди 11 490 нехирургических специалистов абсолютная скорректированная разница в годовом доходе между мужчинами и женщинами составила 36 604 долл. США для практик с менее чем 50% врачей-мужчин по сравнению с 91 669 долл. США для практик с как минимум 90% врачей-мужчин.

Они обнаружили схожее распределение доходов между 3483 хирургическими специалистами с абсолютными скорректированными гендерными различиями в 46 503 долл. США в годовом доходе для практик с менее чем 50 процентами врачей-мужчин по сравнению с 149 460 долл. США для практик с как минимум 90 процентами врачей-мужчин. Относительная разница в оплате труда хирургических специалистов составляла 10 процентов в большинстве практик с женщинами по сравнению с 27 процентами в практиках с более чем 90 процентами мужчин.

На доходы не влияло гендерное представительство среди практиков первичной медицинской помощи. Среди 3829 врачей первичной медико-санитарной помощи в выборке различия в доходах мужчин и женщин не различались в зависимости от доли врачей-мужчин в практике. Исследователи сказали, что это, вероятно, потому, что среди врачей первичной медицинской помощи разница в доходах меньше. Первичная медико-санитарная помощь относится к числу специальностей, в которых больше всего женщин-врачей.

Исследователи сказали, что одним из вероятных объяснений большей справедливости в практике с большим количеством женщин является то, что опыт работы с женщинами может изменить некоторые из явных и явных предубеждений, которые многие люди придерживаются в отношении женщин на рабочем месте. Они также сказали, что женщины, которые были наняты на работу с большим количеством врачей-женщин, могут столкнуться с меньшими трудностями при согласовании параметров, таких как, сколько времени им разрешено проводить с каждым пациентом, сколько времени потребуется, чтобы стать партнером, и другие факторы, влияющие на заработок в долгосрочный.

«Для женщины, которая договаривается о первоначальных условиях своего трудоустройства с новой практикой, может быть реальная разница, если вы сидите за столом с пятью мужчинами, по сравнению с тремя мужчинами и двумя женщинами», — сказал Кристофер. Уэйли, ведущий автор исследования и исследователь политики в Rand Corporation.

Уэйли сказал, что разрыв в заработной плате сократился бы примерно на 20 процентов, если бы практика имела более равное представительство полов.

«Наши выводы свидетельствуют о том, что увеличение гендерного разнообразия специализированных практик во многом способствовало бы сокращению разрыва в оплате труда мужчин и женщин в медицине», — сказал Уэйли. «Еще одна причина добиваться большего разнообразия».

0 0
0 %
Happy
0 %
Sad
0 %
Excited
0 %
Angry
0 %
Surprise

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close