Медсестры сгорели и хотят бросить

медсестра
Кредит: CC0 Public Domain

Опрос медсестер, ухаживающих за детьми с проблемами сердца, показал, что более половины из них эмоционально истощены. Анализ, представленный сегодня на ESC Congress 2020, также показал, что хорошая рабочая среда связана с меньшим выгоранием.

«Хорошее самочувствие медсестер играет ключевую роль в обеспечении наилучших результатов для пациентов», — сказала автор исследования доктор Аннамария Баньяско из Университета Генуи, Италия. «Когда в отделениях плохое руководство и разрозненные бригады без перспектив развития для медсестер, это должно вызывать тревогу о риске выгорания».

Предыдущие исследования показали, что уровень выгорания в педиатрии выше, чем в других специальностях, и что выгорание связано с безопасностью пациентов. Необходимы стратегии уменьшения выгорания и его влияния на безопасность пациентов.

В этом исследовании изучали эмоциональное истощение медсестер, оказывающих обычную помощь в отделениях детской кардиологии, и было ли это связано с рабочей средой.

Данные были получены в результате исследования RN4CAST @ ITPed. Интернет-опрос был распространен среди 2769 медсестер, работающих в детских больницах по всей Италии в период с сентября 2017 года по январь 2018 года. В общей сложности ответили 2205 (80%) медсестер, из которых 85 работали в кардиологических отделениях и отделениях интенсивной терапии (ОИТ). Дополнительные данные были получены от администрации больниц. Темы включали рабочую нагрузку, сочетание навыков, рабочую среду и эмоциональное истощение.

Использовались следующие определения: Рабочая нагрузка — это количество пациентов, за которыми ухаживала каждая медсестра (соотношение медсестер и пациентов). Набор навыков включает как уровень образования медсестер, работающих в одном отделении, так и количество младших медсестер, оказывающих поддержку в каждую смену.

Производственная среда была измерена с помощью шкалы практической среды индекса медсестринского труда (PES-NWI), которая охватывает такие вопросы, как: наличие медсестры-менеджера или непосредственного руководителя, который является хорошим менеджером и руководителем; возможности для продвижения; возможности участвовать в принятии политических решений; и сотрудничество между медсестрами и врачами.

Эмоциональное истощение исследовали с помощью опросника Maslach Burnout Inventory, который измеряет чувства по поводу работы. Например, чувство эмоционального истощения, истощения, усталости по утрам, истощения, разочарования, слишком тяжелой работы, стресса или «на конце моей веревки».

Этот анализ был сосредоточен на ответах 85 медсестер, работающих в кардиологических отделениях и отделениях интенсивной терапии в пяти больницах. С этими медсестрами также были проведены интервью. Более половины (58%) были эмоционально истощены. Основные причины были связаны с условиями труда, в том числе с большим количеством пациентов и сложностью ухода за больными детьми.

«Самым важным последствием было то, что 30% медсестер, с которыми мы беседовали, хотели либо пойти работать в другую больницу, либо даже изменить свою карьеру», — сказал д-р Баньяско.

Затем исследователи проанализировали взаимосвязь между эмоциональным истощением и рабочей средой. Улучшение условий на рабочем месте было связано со снижением эмоционального истощения на 81% — даже при том же сочетании навыков и соотношении медсестер и пациентов.

«Наше исследование показывает, что медсестры ценят хорошее руководство, участие в принятии решений, возможность карьерного роста и командную работу», — сказал д-р Баньяско. «Отсутствие этих условий связано с выгоранием, которое, как мы знаем из предыдущих исследований, может поставить под угрозу безопасность пациентов».

Доктор Баньяско отметил, что детские кардиологические медсестры должны сотрудничать с детьми и их семьями, которые часто чувствуют беспокойство и страх. Она сказала: «Установление доверительных отношений очень важно, но перегоревшие медсестры могут найти их» слишком тяжелыми «для эмоционального выживания. Если рабочая среда будет благоприятной для медсестер, которые в ней работают, дети и их семьи получат более качественный и безопасный уход. «/p>

0 0
0 %
Happy
0 %
Sad
0 %
Excited
0 %
Angry
0 %
Surprise

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close