Дополнительное время посещения пациентов может объяснить разницу в оплате труда врачей-женщин

врачи
Кредит: CC0 Public Domain

Новое исследование, проведенное учеными из Бригама и женской больницы и Университета Миннесоты в Миннеаполисе, проливает свет на то, почему женщины-врачи первичной помощи получают более низкую заработную плату, чем их коллеги-мужчины. Исследование показало, что женщины-лечащие врачи генерируют на 11 процентов меньше доходов из-за того, что они проводят на 11 процентов меньше посещений в год (врачи в основном оплачивают посещения). Но в то время как предыдущие исследования, основанные на опросах, предполагали, что этот разрыв в заработной плате частично объясняется тем, что женщины-врачи работают меньше часов, чем мужчины-врачи, новое исследование показывает прямо противоположное: женщины-врачи проводят больше времени со своими пациентами за один визит в день. , и в год. Результаты опубликованы в Медицинском журнале Новой Англии.

«Говоря о гендерном разрыве в заработной плате, исследователи давно предполагали, что женщины работают меньше часов или работают неполный рабочий день», — сказал первый автор Ишани Гангули, доктор медицины, магистр здравоохранения, исследователь политики в области здравоохранения и доцент. доктора медицины в Гарвардской медицинской школе и Отделения общей внутренней медицины и первичной медико-санитарной помощи Бригама. «Тем не менее, когда мы сравнили время, которое врачи проводили один на один с пациентами, женщины-врачи на самом деле тратили больше времени, чем их коллеги-мужчины, несмотря на то, что за эту работу они получали 87 центов за доллар».

Исследовательская группа собрала общенациональные данные о гендерном разрыве в оплате труда врачей-женщин и врачей-мужчин, наблюдая за доходом от посещений, количеством посещений, отработанными днями и временем посещения для 24,4 миллиона посещений пунктов первичной медико-санитарной помощи в США в течение 2017 года. электронные медицинские записи, включая подробные данные о времени, предоставленные athenahealth, технологической компанией, которая предоставляет программное обеспечение для электронных медицинских карт, что позволяет им сравнивать посещения врача женщинами и мужчинами в рамках одной и той же практики. Команда контролировала возраст врача, степень, специальность и количество сеансов, выполняемых в неделю, а также характеристики пациентов и посещений, которых они изучали. Таким образом, исследование позволило составить более детальный портрет повседневной практики врачей-женщин и мужчин, чем предыдущие исследования.

Исследователи обнаружили, что женщины-лечащие врачи генерируют на 11 процентов меньше доходов и проводят на 11 процентов меньше посещений всего за 2,6 клинических дня в год. Однако врачи-женщины проводят с пациентами на 1200 минут больше в год, или в среднем на 2,4 минуты за один визит, чем их коллеги-мужчины.

«Наши результаты дают больше доказательств того, что наша нынешняя система оплаты врачей, основанная на объеме предоставляемых ими услуг, является ошибочным показателем трудозатрат», — сказала старший автор Ханна Непраш, доктор философии, экономист в области здравоохранения в университете. Школы общественного здравоохранения Миннесоты. «Врачи-женщины сообщают о самых высоких показателях выгорания, и наши результаты могут помочь объяснить, почему. Если более длительные посещения способствуют ощущению нехватки времени и хаотичной рабочей обстановке — из-за более низкой оплаты труда — понятно, что удовлетворенность работой может быть ниже».

Исследователи не смогли выяснить, улучшило ли это увеличение времени, затрачиваемого на одного пациента, результаты лечения и/или уход за пациентами. Дополнительные ограничения включают то, что у авторов не было информации о врачах с небинарной гендерной идентичностью, а исследование было сосредоточено на использовании athenahealth в качестве единственного источника данных.

«Все врачи, особенно в первичном звене, хотят проводить больше времени со своими пациентами», — сказал Гангули. «Мы видим, что женщины-врачи, похоже, тратят больше времени, но за это приходится платить»./P>

0 0
0 %
Happy
0 %
Sad
0 %
Excited
0 %
Angry
0 %
Surprise

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close